Hos Schnoor Plast søger vi ikke blot dygtige medarbejdere; vi leder efter personer, der passer ind i vores unikke virksomhedskultur. Faglighed er naturligvis vigtig, men det er også afgørende, at personligheden harmonerer med vores værdier og miljø. Her er nogle af de nøglefaktorer, vi vægter i vores ansættelsesproces.

Den rette profil

Vi ønsker at tiltrække mennesker med en stærk holdånd og engagement. I Schnoor Plast er samarbejde en grundpille, og vi tror på, at et positivt arbejdsmiljø skabes gennem gensidig støtte og respekt. Vi tilbyder frihed under ansvar, hvilket giver vores medarbejdere mulighed for at tage initiativ og arbejde selvstændigt, samtidig med at de ved, at de kan regne med deres kolleger.

Sociale arrangementer

For at styrke fællesskabet arrangerer ledelsen og personaleforeningen forskellige sociale aktiviteter. Dette kan være alt fra en kanotur og Padel-turneringer til en hyggelig grillfest op til fyraften, eller vi kan samles om en pølsevogn. Vi tror på, at disse arrangementer bidrager til en stærkere holdånd og bedre relationer mellem medarbejderne.

Ansættelsesprocessen

Simon og Lars står klar til at modtage ansøgninger, mens Mikkel fokuserer på at ansætte ufaglærte til lageret. I denne proces er det vigtigt for os at sortere de relevante kandidater og invitere 2-3 personer til samtale. Vi har også både lærlinge og praktikanter ansat.

Introduktion og oplæring

Den første arbejdsdag er vigtig, og vi sørger for, at nye medarbejdere får en grundig rundvisning og mulighed for at hilse på deres nærmeste kolleger. I de første dage eller uger vil de arbejde sammen med en erfaren medarbejder gennem vores "buddy-ordning", hvilket sikrer en blød og lærerig opstart.

Opfølgning og feedback

Vi værdsætter løbende feedback og holder en opfølgningssamtale efter de første tre måneder. Her drøfter vi indtryk, erfaringer og eventuelle input til forbedringer. Ledelsen er altid åben for forslag fra medarbejderne, da vi tror på, at ændringer baseret på gode ideer kan skabe en bedre arbejdsplads for alle.

Ledelsesstruktur og kommunikation

Vores cellestruktur i ledelsen har vist sig at være en fordel efter vores store vækst. Denne struktur fremmer konstant kommunikation mellem ledelsen, og vi afholder ugentlige møder for at sikre, at alle er opdaterede og involverede. Resultatet er en høj medarbejdertilfredshed, som vi stræber efter at opretholde.

Hos Schnoor Plast søger vi mere end bare kvalifikationer; vi leder efter mennesker, der ønsker at være en del af et stærkt fællesskab. Hvis du er engageret, selvstændig, og har lyst til at bidrage til vores positive arbejdsmiljø, vil vi meget gerne høre fra dig!